இளமை ஒரு செழிப்பான காலகட்டத்தைச் சந்திக்கிறது, மேலும் இது முன்னேறுவதற்கான சரியான நேரமாகும். சமீபத்தில், ஜியாங்சி ஹாங்பாய் நியூ மெட்டீரியல்ஸ் கோ., லிமிடெட் நிறுவனத்தின் 2026-ஆம் ஆண்டுக்கான புதிய ஊழியர்களுக்கான 10 நாள் மையப்படுத்தப்பட்ட பணியமர்வுப் பயிற்சி வெற்றிகரமாக நிறைவடைந்தது. இந்தப் பணியமர்வுப் பயிற்சியானது, நடைமுறைப் பணிகளுடன் நெருக்கமாக இணைக்கப்பட்ட வலுவான உள்ளடக்கங்களைக் கொண்டுள்ளது. இது பதவி தொடர்பான வணிகக் கற்றல், பாதுகாப்பு நடைமுறைச் செயல்பாட்டுப் பயிற்சி, கலாச்சார ஆராய்ச்சி மற்றும் கற்றல் அனுபவங்கள், மற்றும் குழுவின் தர மேம்பாடு உள்ளிட்ட பல அம்சங்களை உள்ளடக்கியது. இது 2026-ஆம் ஆண்டு புதிய பட்டதாரிகள் தங்கள் பணி மாற்றத்தை சுமுகமாக முடிக்கவும், பணியிடத்தின் சூழலுக்கு விரைவாகப் பழகிக்கொள்ளவும், நிறுவனத்தின் வளர்ச்சிச் சூழலில் ஒருங்கிணையவும் உதவுகிறது. அனைத்து புதிய ஊழியர்களும் ஆர்வத்துடன் பங்கேற்று, பயிற்சியில் தீவிரமாக ஈடுபட்டு, அனைத்துப் பயிற்சிப் பணிகளையும் வெற்றிகரமாக முடித்து, ஒரு புத்தம் புதிய மனப்பான்மையுடன் புதிய பணியிடப் பயணத்தைத் தொடங்கினர்.
அறிவு எனும் வளமான மண்ணை ஆழமாகப் பண்படுத்தி, தொழில்முறைப் பயிற்சிக்கான அடித்தளத்தை வலுப்படுத்துங்கள்.
பணியில் சேரும்போது, ஒரு உறுதியான அடித்தளத்தை அமைப்பது அடிப்படையானது. இந்தப் பயிற்சி, நிறுவனத்தின் பல்வேறு துறைகளைச் சேர்ந்த முக்கியப் பணியாளர்களையும் நிர்வாகப் பணியாளர்களையும் ஒன்றிணைக்கிறது. இது நிறுவன வளர்ச்சி, விதிகள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகள், உற்பத்தி செயல்முறைகள், தரக்கட்டுப்பாடு மற்றும் பணிப் பொறுப்புகள் போன்ற முக்கிய உள்ளடக்கங்களில் கவனம் செலுத்தும் தொடர்ச்சியான சிறப்பு விரிவுரைகளை வழங்குகிறது. களப்பணி அனுபவப் பகிர்வைப் பயன்படுத்தி, இது வெற்று கோட்பாடுகளைக் கைவிட்டு, முக்கியப் பணிகளை நேரடியாக இலக்காகக் கொள்கிறது. இது புதிய ஊழியர்கள் நிறுவனத்தின் செயல்பாட்டு முறையை விரைவாக அறிந்துகொள்ளவும், பதவி தொடர்பான விழிப்புணர்வை உருவாக்கவும், வளர்ச்சி திசைகளைத் தெளிவுபடுத்தவும், மேலும் அவர்களின் தொழில் வாழ்க்கையின் தொடக்கப் புள்ளி அடித்தளத்தை உறுதியாக வலுப்படுத்தவும் உதவுகிறது.
இரசாயன நிறுவனங்களின் வளர்ச்சிக்கு பாதுகாப்பு என்பது அடித்தளமாகவும் உயிர்நாடியாகவும் விளங்குகிறது. மேலும், இது புதிய ஊழியர்கள் பணியில் சேரும்போது அவர்களுக்குக் கற்பிக்கப்பட வேண்டிய ஒரு முக்கியக் கட்டாய உள்ளடக்கமாகவும் உள்ளது. "கோட்பாட்டு விளக்கக்காட்சி மற்றும் களத்தில் செய்முறைப் பயிற்சி" என்ற பயிற்சி முறையைப் பின்பற்றி, இந்நிறுவனம் பணிப் பாதுகாப்பு குறித்த போதனைகளையும், தீயணைப்பு அவசரகாலப் பயிற்சிகளையும் முறையாக மேற்கொள்கிறது. பாதுகாப்பு விவரக்குறிப்புகள், அபாயங்களைக் கண்டறிதல் மற்றும் அவசரகாலப் பதிலளிப்பு போன்ற தொழில்முறை அறிவைப் பிரபலப்படுத்துவதன் மூலமும், தொழிற்சாலைப் பகுதியில் களப் பயிற்சிகளை மேற்கொள்வதன் மூலமும், புதிய ஊழியர்கள் அடிப்படைப் பாதுகாப்புச் செயல்பாடுகளையும் சுய-மீட்புத் திறன்களையும் திறமையாகக் கற்றுக்கொள்ளவும், பாதுகாப்பின் அடிப்படைகளைக் கடைப்பிடிக்கும் சிந்தனையைத் திறம்பட உருவாக்கவும், நிறுவனத்தின் பணிப் பாதுகாப்பிற்கான முதல் நிலை அரணைக் கட்டியெழுப்பவும் முடிகிறது.
கல்விச் சுற்றுப்பயணங்கள் மூலம் மனப்பான்மையை வளர்த்து, ஒரு சிறந்த எதிர்காலத்தை உருவாக்க முயற்சிகளை ஒன்றிணைப்போம்.
அறிவை நடைமுறையுடன் ஒருங்கிணைத்து, செயல் மூலம் வளர்ச்சியை முன்னெடுத்துச் செல்லுங்கள். பயிற்சி முறைகளைச் செழுமைப்படுத்தவும், இணக்கமான குழுச் சூழலை வளர்க்கவும், நிறுவனம் புதிய ஊழியர்களுக்காகத் தொழில்முறை விரிவுரைகளுடன், கலாச்சாரக் கல்விச் சுற்றுலா மற்றும் வெளிப்புற மேம்பாட்டுச் செயல்பாடுகளையும் ஏற்பாடு செய்தது. பங்கேற்பாளர்கள், மாறி மாறி வேலை மற்றும் ஓய்வை மேற்கொண்டதன் மூலம், படிப்பு அழுத்தத்தைக் குறைத்து, பரஸ்பர நட்பை மேம்படுத்தி, குழு ஒருங்கிணைப்பை வலுப்படுத்தினர்.
பண்பாட்டுப் பாரம்பரியம் அசல் லட்சியத்தை வளர்க்கிறது, கைவினைத்திறன் தனிப்பட்ட நடத்தையைச் செம்மைப்படுத்துகிறது. புதிய ஊழியர்கள், ஹாங் ஹாவோவின் சொந்த ஊரான லெப்பிங் பழங்கால மேடை மற்றும் ஹாங்யான் தேவதையுலகம் ஆகிய இடங்களில் ஒன்றன்பின் ஒன்றாக கல்விச் சுற்றுப்பயணங்களில் பங்கேற்றனர். கான் பாணிப் பண்பாட்டின் ஆழமான பாரம்பரியத்தின் மத்தியில், விடாமுயற்சி, நடைமுறைவாதம் மற்றும் சிறப்பைத் தொடர்ச்சியாக நாடுதல் ஆகிய கைவினைத்திறன் உணர்வின் மையக் கருத்தை அவர்கள் புரிந்துகொண்டனர். இயற்கையான மலை மற்றும் நீர்நிலைக் காட்சிகளில், அவர்கள் தங்கள் உடலையும் மனதையும் ஆசுவாசப்படுத்திக்கொண்டு, மனநிலையைச் சீராக்கி, இயல்பான மற்றும் உறுதியான தொழில்முறைத் திறனை நுட்பமான முறையில் வளர்த்துக்கொண்டனர்.
கல்விச் சுற்றுப்பயணத்திற்குப் பிறகு, வெளிப்புறத் தர மேம்பாட்டு நடவடிக்கைகள் ஒழுங்கான முறையில் மேற்கொள்ளப்பட்டன. அமைப்புப் பயிற்சி, கூட்டுச் சிக்கல் தீர்த்தல் மற்றும் வேடிக்கையான கூட்டுப் பணிகள் போன்ற பல்வேறு குழு உருவாக்கும் திட்டங்களின் மூலம், புதிய ஊழியர்கள் தங்களுக்குப் பழக்கமில்லாத தடைகளை விரைவாக உடைத்தெறிந்தனர். அவர்கள் பரஸ்பர உதவி மற்றும் கூட்டுச் சவால்களில் தங்கள் தகவல் தொடர்பு மற்றும் ஒத்துழைப்புத் திறன்களை மெருகேற்றி, குழுவின் மையநோக்கு விசையை ஒருங்கிணைத்து, ஹாங்பாயின் இளம் ஊழியர்களின் துடிப்பான, ஒன்றுபட்ட மற்றும் முற்போக்கான இளமைப் பண்பை முழுமையாக வெளிப்படுத்தினர்.
பயணத்தைத் தொடங்கவும், ஒளியைத் துரத்தவும், ஒரு புதிய பயணத்தைத் தொடங்கவும் ஊக்கமளிக்கும் செய்திகள்
பத்து நாட்கள் அர்ப்பணிப்புடன் கூடிய பக்குவப்படுத்தலுக்குப் பிறகு, அவர்கள் இன்று பயணத்தைத் தொடங்க வலிமை பெறுகிறார்கள். இந்தப் புதிய ஊழியர் அறிமுகப் பயிற்சி வெற்றிகரமாக நிறைவடைந்தது, மேலும் பட்டமளிப்பு விழாவும் சுமுகமாக நடைபெற்றது. நிறுவனத்தின் பொது மேலாளர் ஜி குவான்செங், துணைப் பொது மேலாளர் ஜி குவான்ஆன், துணைப் பொது மேலாளர் சோங் ஜியான்குன் மற்றும் தேசிய மே-1 தொழிலாளர் பதக்கம் வென்ற கி சூலியாங் ஆகியோர் விழாவில் கலந்துகொண்டு, புதிதாகச் சேர்ந்த இளம் ஊழியர்களுக்கு மனமார்ந்த செய்திகளையும் வளர்ச்சி வழிகாட்டுதல்களையும் வழங்கினர்.
தேசிய மே-1 தொழிலாளர் பதக்கத்தை வென்றவரான கி சூலியாங், பல ஆண்டுகளாக உற்பத்தியின் முன்னணிப் பணிகளில் ஆழ்ந்த அனுபவமும் சிறந்த தொழில்நுட்பத் திறன்களும் கொண்டு பணியாற்றி வருகிறார். களத்தில், பணி தொடர்பான சிரமங்களைக் கையாள்வதில் தனது சொந்த அனுபவத்தையும் தனிப்பட்ட வளர்ச்சி குறித்த உள்நோக்குகளையும் இணைத்து, அவர் நடைமுறைச் செயல்பாட்டுத் திறன்களையும் பணிபுரியும் முறைகளையும் பகிர்ந்துகொண்டார். புதிய ஊழியர்கள் தங்கள் பதவிகளுக்கு விரைவாகப் பழகிக்கொள்ளவும், அவர்களின் திறன்களை மேம்படுத்தவும், திறமையான வல்லுநர்களாக வளரவும் உதவும் வகையில், தனது அறிவையும் அனுபவத்தையும் புதிய ஊழியர்களுக்குத் தொடர்ந்து வழங்குவதாகவும், தனக்குத் தெரிந்த அனைத்தையும் பகிர்ந்துகொள்வதாகவும், சந்தேகங்களைத் தீர்க்க கேள்விகளுக்குப் பதிலளிப்பதாகவும் அவர் கூறினார்.
இந்தப் பயிற்சியில் சிறந்து விளங்கிய பங்கேற்பாளர்களின் பிரதிநிதிகள் மேடையேறி உரையாற்றினர். பத்து நாள் ஒருங்கிணைந்த பயிற்சியின் போது தாங்கள் கற்றுக்கொண்டவற்றின் அடிப்படையில், தங்கள் கருத்துக்களைப் பகிர்ந்துகொண்டும், தங்களின் உண்மையான லட்சியங்களைக் கூறியும் அவர்கள் உரையாற்றினர். இந்த ஒருங்கிணைந்த பயிற்சி, சாராம்சம் மிக்கதாகவும், நடைமுறைப் பயன்கள் நிறைந்ததாகவும் இருந்தது என்றும், இது அனைத்து புதிய ஊழியர்களுக்கும் நிறுவனத்தின் தன்மையை விரைவாக அறிந்துகொள்ளவும், அடிப்படை வேலை தொடர்பான திறன்களில் தேர்ச்சி பெறவும், குழு நட்பை வளர்க்கவும், வளாக மாணவர்களிலிருந்து பணியிடத்திற்குப் புதியவர்களாக மாறும் ஆரம்பகட்ட மாற்றத்தை நிறைவு செய்யவும் உதவியது என்றும் அவர்கள் கூறினர். எதிர்காலத்தில், அவர்கள் ஒரு புத்தம் புதிய மனப்பான்மையுடன் தங்கள் பதவிகளில் நிலைபெறுவார்கள்; அளவோடு படிப்பார்கள்; தங்கள் கடமைகளை உறுதியுடன் செய்வார்கள்; தங்களின் உண்மையான லட்சியங்களில் உறுதியாக இருப்பார்கள்; விடாமுயற்சியுடனும் உண்மையான மனத்துடனும் உழைப்பார்கள்; சக இளம் சகாக்களுடன் தோளோடு தோள் நின்று முன்னேறுவார்கள்; மேலும் நிறுவனத்தின் வளர்ச்சியை மேம்படுத்துவதற்குத் தங்களின் இளமைக்காலப் பொறுப்பைப் பங்களிப்பார்கள்.
பொது மேலாளர் ஜி குவான்செங் தனது கடந்தகாலப் பணி அனுபவத்தைப் பகிர்ந்துகொண்டதோடு, புதிதாகப் பணியமர்த்தப்பட்ட ஊழியர்கள் மீது மிகுந்த எதிர்பார்ப்புகளையும் முன்வைத்தார். தொழில் வளர்ச்சி என்பது அனுபவக் குவிப்பில் அடங்கியுள்ளது என்றும், விடாமுயற்சியை மதிக்க வேண்டும் என்றும் அவர் குறிப்பிட்டார். பணியிடத்தில் முதன்முதலில் அடியெடுத்து வைக்கும்போது சோதனைகளையும் சவால்களையும் சந்திப்பது தவிர்க்க முடியாதது. அனைவரும் நிதானமான மனநிலையைக் கடைப்பிடித்து, யதார்த்தத்தில் நிலைத்து நின்று, தங்கள் பதவிகளில் தொடர்ச்சியான ஆழமான ஈடுபாட்டின் மூலம் அனுபவத்தைக் குவித்து, தங்கள் திறமைகளை மெருகேற்றி, தொழில்முறை வளர்ச்சிப் பாதையில் சீராக முன்னேறுவார்கள் என்று அவர் நம்பிக்கை தெரிவித்தார்.
துணைப் பொது மேலாளர் ஜி குவான்'ஆன், "மெதுவாகச் செயல்படுவது நிலைத்தன்மைக்கும், நிலைத்தன்மை வேகமாகச் செயல்படுவதற்கும் வழிவகுக்கும்" என்ற வளர்ச்சித் தத்துவத்துடன் பங்கேற்பாளர்கள் அனைவரையும் ஊக்குவித்தார். புதிய ஊழியர்கள் அவசர மனப்பான்மைகளைக் கைவிட்டு, தங்கள் பதவிகளில் முழு மனதுடன் தங்களை அர்ப்பணித்து, தங்கள் அடித்தளங்களை வலுப்படுத்தி, விடாமுயற்சியுடன் செயல்பட வேண்டும் என்றும், அதன் மூலம் அவர்கள் நிலையாக முன்னேறி கணிசமான வளர்ச்சியை அடைய முடியும் என்றும் அவர் வலியுறுத்தினார். தொழில்முறை நெறிமுறைகள் மற்றும் நீண்டகால வளர்ச்சி என்ற கண்ணோட்டத்தில், துணைப் பொது மேலாளர் சோங் ஜியான்குன், புதிய ஊழியர்கள் நிறுவனத்தின் விதிகள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகளைக் கண்டிப்பாகக் கடைப்பிடிக்கவும், பணிக்கான தங்களின் உண்மையான லட்சியத்தை நிலைநிறுத்தவும், சுய ஒழுக்கத்தைக் கடைப்பிடிக்கவும், உண்மையாகச் செயல்படவும், முன்னேற்றத்திற்காகப் பாடுபடவும், நடைமுறைக்கு ஏற்றவாறு பணியாற்றவும், நிறுவனத்தின் அதே திசையில் முன்னேறி அதனுடன் கைகோர்த்து வளரவும் ஊக்குவித்தார்.
விழாவின் முடிவில், நிறுவனத்தின் தலைவர்கள் அனைத்து புதிய ஊழியர்களுக்கும் பிரத்யேகமான பணியமர்வுப் பரிசுத் தொகுப்புகளை வழங்கினர். ஒவ்வொரு பிரத்தியேகப் பரிசும், இளம் திறமையாளர்கள் மீது ஹாங்பாய் நியூ மெட்டீரியல்ஸ் நிறுவனத்திற்கு இருக்கும் உயர் மதிப்பையும் உண்மையான எதிர்பார்ப்புகளையும் பறைசாற்றுகிறது.
இந்தப் பத்து நாள் ஒருங்கிணைக்கப்பட்ட பயிற்சியானது, வளாகத்திலிருந்து பணியிடத்திற்கு மாறுவதற்கான ஒரு இடைநிலைக் கட்டமாக அமைவதோடு, கனவுகளைத் தொடர்வதற்கான ஒரு புத்தம் புதிய தொடக்கப் புள்ளியாகவும் விளங்குகிறது.ஹாங்பாய்இந்த முழுமையான மற்றும் ஆழ்ந்த பணியமர்வுப் பயிற்சியானது, தொழில்முறைத் திறன், பாதுகாப்பு விழிப்புணர்வு, கலாச்சாரப் புரிதல் மற்றும் குழு ஒத்துழைப்பு உள்ளிட்ட பல பரிமாணங்களில் புதிய ஊழியர்களுக்கு வலுவூட்டுகிறது. இது 2026-ஆம் ஆண்டு தொகுதி புதிய ஊழியர்கள் தங்கள் அடையாள மாற்றம், திறன் மேம்பாடு மற்றும் மன அமைதியைச் சீராக அடைய உதவுகிறது. எதிர்காலத்தில், புதிதாகச் சேர்ந்த அனைத்து ஹாங்பாய் ஊழியர்களும் உற்சாகத்துடன் செயல்பட்டு, உறுதியான மற்றும் நடைமுறை நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்வார்கள். தங்கள் பதவிகளில் உறுதியாக நின்று, பயிற்சியிலிருந்தும் நிறுவனத்தின் எதிர்பார்ப்புகளிலிருந்தும் கற்றுக்கொண்டவற்றைக் கொண்டு தீவிரமான மற்றும் நுணுக்கமான பணிகளில் ஈடுபடுவதன் மூலம், அவர்கள் இளமைப் பொலிவுடன் நிறுவனத்தின் உயர்தர வளர்ச்சிக்கு உத்வேகம் அளித்து, ஒரே மனதுடன் ஹாங்பாய் நியூ மெட்டீரியல்ஸ் நிறுவனத்துடன் கைகோர்த்து முன்னேறி, கூட்டாக ஒரு புத்தம் புதிய அத்தியாயத்தைத் தொடங்குவார்கள்.
பதிவிட்ட நேரம்: ஆகஸ்ட் 31, 2026